응시자격

• 공인노무사법 제4조 각호의 결격사유에 해당되지 아니한 자
• 부정한 행위를 한 응시자에 대하여는 그 시험을 정지 또는 무효로 하거나 합격결정을 취소하고, 그 시험을 정지하거나 무효로 한 날 또는 합격결정을 취소한 날부터 5년간 시험 응시자격을 정지함(공인노무사법 제3조의5)

결격사유(공인노무사법 제4조)

▣ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공인노무사가 될 수 없음

• 1) 미성년자
• 2) 피성년후견인 또는 피한정후견인
• 3) 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
• 4) 공무원으로서 징계처분에 따라 파면된 자로서 3년이 지나지 아니한 자
• 5) 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
• 6) 형의 집행유예를 선고받고 그 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
• 7) 금고 이상의 형의 선고유예기간 중에 있는 자
  ※ 결격사유 심사기준일은 제3차시험 합격자 발표일기준임.

시험방법

• 제1차시험 : 객관식 5지 선택형(과목당 40문제씩 출제)
• 제2차시험 : 논문형 (과목당 3문제씩 출제, 노동법은 4문제)
• 제3차시험 : 면접

최소합격인원

• 제2차시험 최소합격인원：330명 (제33회 2024년부터 적용)

시험과목 (공인노무사법 시행령 제6조)

① 공인노무사 1차 시험(5과목)

필수과목(4)
1) 노동법(1) [배점 : 100점]
<출제범위>
「근로기준법」, 「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「산업안전보건법」,「직업안정법」,「남녀고용평등과 일․가정 양립지원에 관한 법률」, 「최저임금법」, 「근로자퇴직급여 보장법」,「임금채권보장법」,「근로복지기본법」, 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」

2) 노동법(2) [배점 : 100점]
<출제범위>
「노동조합 및 노동관계조정법」,「근로자참여 및 협력 증진에 관한 법률」,「노동위원회법」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」, 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」

3) 민법 [배점 : 100점]
<출제범위>
총칙편, 채권편

4) 사회보험법 [배점 : 100점]
<출제범위>
｢사회보장기본법｣, ｢고용보험법｣, ｢산업재해보상보험법｣, ｢국민연금법｣, ｢국민건강보험법｣, ｢고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률｣

선택과목(1)
경제학원론, 경영학개론 중 1과목 [배점 : 100점]

※ 영어과목은 영어능력검정시험 성적으로 대체

※ 노동법(1) 또는 노동법(2)에는 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함

② 공인노무사 2차 시험(4과목)

필수과목(3)
1) 노동법 [배점 : 150점]
<출제범위>
「근로기준법」,「파견근로자보호 등에 관한 법률」, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 「산업안전보건법」,「산업재해보상보험법」,「고용보험법」, 「노동조합 및 노동관계조정법」,「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」,「노동위원회법」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」,「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」

2) 인사노무관리론 [배점 : 100점]

3) 행정쟁송법 [배점 : 100점]
<출제범위>
「행정심판법」및「행정소송법」과 「민사소송법」 중 행정쟁송 관련 부분

선택과목(1)
1) 경영조직론, 노동경제학, 민사소송법 중 1과목 [배점 : 100점] ※ 노동법은 노동법의 기본이념 등 총론부분을 포함

③ 공인노무사 3차 시험

• 면접시험 : 공인노무사법 시행령 제4조제3항의 평정사항

시험시간(2024년 시험공고)

제1차 시험

• 영어과목을 제외한 나머지 과목에서 각 과목 40점 이상, 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자
  (제1차 시험 과목 중 일부를 면제받는 자는 영어과목을 제외한 나머지 응시한 각 과목 40점 이상, 응시한 전 과목 평균 60점 이상을 득점한 자)
• “각 과목 40점 이상”이란 선택과목의 경우 응시자의 조정 전 점수와 규칙 제4조의2 방법에 따라 조정산출한 점수 중 어느 하나가 40점 이상에 해당하는 것을 말하고, “전 과목 평균 60점 이상”이란 필수과목 점수와 규칙 제4조의2 방법에 따라 조정산출한 선택과목 점수를 합한 총득점의 평균이 60점 이상에 해당하는 것을 말함
• 제1차시험의 선택과목에 있어 성적의 세부산출방법
  선택과목에 대한 응시자의 득점은 응시자가 선택한 과목 점수의 표준편차와 평균점수를 산출하여 아래 1의 산식에 따라 조정한 점수로 한다. 이 경우 응시자가 선택한 과목 점수의 표준편차는 아래 2의 산식에 따라 산출함

  

제2차 시험

• 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의 60퍼센트 이상 득점한 자
  (제2차 시험과목 중 일부를 면제받는 자는 응시한 각 과목 만점의 40퍼센터 이상, 응시한 전 과목 총점의 60퍼센트 이상을 득점한 자)
  다만, 제2차시험에서 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의 60퍼센트 이상을 득점한 자가 최소합격인원에 이르지 못한 경우에는 최소합격인원에 미달한 인원수의 범위에서 각 과목 만점의 40퍼센트 이상 득점한 자 중에서 전 과목 총득점이 높은 자부터 차례로 추가하여 합격자를 결정
• 시험과목중 일부를 면제받는 자에 대하여 위 단서에 따라 합격 여부를 결정하는 경우에는 각 과목 만점의 40퍼센트 이상을 득점한 자의 과목별 득점 합계에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 전 과목 총득점으로 봄
• 위의 단서규정에 의하여 합격자를 결정함에 있어서 동점자로 인하여 최소합격인원을 초과하는 경우에는 해당 동점자 모두를 합격자로 결정. 이 경우 동점자의 점수는 소수점 이하 셋째자리에서 반올림하여 둘째자리까지 계산
• “각 과목 만점의 40퍼센트 이상”이란 시험위원이 채점한 점수와 규칙제4조의2 방법에 따라 조정산출한 점수 중 어느 하나가 만점의 40퍼센트 이상에 해당하는 것을 말하고, “총점의 60퍼센트 이상”이란 규칙 제4조의2 방법에 따라 산출한 총득점이 각 과목 만점 총합의 60퍼센트 이상에 해당하는 것을 말함
• 성적의 세부산출방법
  각 시험위원이 채점한 점수에 대하여 해당 시험위원이 채점한 전(全) 답안지(시험위원별 답안지) 점수의 표준편차와 평균점수를 산출하여 아래 1의 산식에 따라 조정한 점수를 각 응시자의 득점으로 하되, 시험과목 중 노동법은 조정한 점수에 1.5를 곱하여 산출한 점수를 득점으로 함. 이 경우 시험위원별 답안지 점수의 표준편차는 아래 2의 산식에 따라 산출

  

제3차 시험

• 면접시험 평정요소마다 "상"(3점), "중"(2점), "하"(1점)로 구분하고, 총 12점 만점으로 채점하여 각 시험위원이 채점한 평점의 평균이 "중"(8점) 이상인 자를 합격자로 함. 다만, 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정하였을 때에는 불합격으로 함

시험의 일부면제

• 제1차시험 면제 : 전년도 제1차시험 합격자
• 제1차 및 제2차시험 면제 : 전년도 제2차 시험 합격자

시험의 일부 과목면제

1) 제1차시험 일부 과목면제

다음 각 호의 1에 해당하는 경력의 통산경력이 10년 이상인 자에 대하여는 제1차 시험과목 중 노동법(1) 및 노동법(2) 면제
① 고용노동부(1981년 4월7일 이전의 노동청 및 1963년 8월31일 이전의 보건사회부 노동국을 포함), 그 소속기관, 중앙노동위원회 또는 지방노동위원회의 공무원으로 근무한 경력
② 지방자치단체에서 노동관계법령의 시행에 관한 사무에 직접 종사한 공무원 또는 국토해양부(1996년 8월7일 이전의 해운항만청을 포함) 소속 선원근로감독관으로 근무한 경력
③ 조합원 100명 이상인 노동조합 및 노동관계조정법 제10조 1항 및2항에 따른 단위노동조합, 산업별 연합단체 또는 총연합단체인 노동조합에서 노동조합업무전담자로 근무한 경력
④ 상시근로자 300명 이상인 사업 또는 사업장에서 노무관리업무전담자로 근무한 경력
⑤ 고용노동부장관이 인정하는 사용자단체에서 회원업체의 노무관리 지도업무전담자로 근무한 경력

2) 제1차시험 전 과목과 제2차시험 일부 과목면제